こんにちは、認定NPO法人D×P（ディーピー）です！生きづらさを抱える10代をサポートするNPOの管理部門リーダーを募集します！

わたしたちは2010年の創業以来、若者の孤立について向き合い続けてきました。設立当初はインターン生も含めてわずか4名ほどでスタートしましたが、今年40名を超える組織規模となりました。D×Pでは2012年より、学校のなかに居場所をつくる定時制・通信制高校事業、2019年より、10代のためのLINE相談ユキサキチャット事業（および現金給付・食糧支援）、また2022年より繁華街の10代に新しいセーフティネットをつくるためのユースセンター事業を行っています。

これらの事業はすべてスタッフだけではなく、すでにある多くの行政機関や民間企業による取り組みとの連携や、インターン生やボランティアスタッフと共に創り上げてきたものです。少しずつではありますが、共に目指し取り組む仲間が確実に増えてきたことで、4名ではできなかったことができるようになった一方で、多様な関わり方・働き方に対応する必要性も出てきました。そこで新たに、現場での活動を支える管理部門のリーダーを募集します！

D×Pでは40名のスタッフが生きづらさを抱えた10代を支えるための活動に奮闘しています。既存の制度のはざま・役割のはざまのボーダーラインにいるひとに出会い、そこで発生した現象にクイックに応じていくための現場スタッフにかかる負担は大きく、それを支えるD×Pの労務担当にも、柔軟に対応する姿勢が求められています。

法律的な正しさや業務効率化も大事にしつつ、目の前にいる「ひとりの労働者」のことを考え、真っ直ぐに向き合い、
労務担当として何をすべきかを考えれる方と一緒に組織を作っていきたいと思っています。
ご応募お待ちしています！

D×Pが取り組む社会課題

わたしたちが取り組む社会課題は、10代の孤立です。若者の孤立は、不登校・中退・家庭内不和・経済困窮・いじめ・虐待・進路未定・無業などによって、いくつかの安心できる場や所属先を失ったときに起こります。D×Pは学校現場や繁華街での取り組み（オフライン）とLINE相談（オンライン）で、全国の10代と出会いサポートをしています。

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D×Pとは？

代表メッセージ

D×Pのビジョンは「ひとりひとりの若者が自分の未来に希望を持てる社会」です。そこで働くスタッフが、自分の未来に希望が持てないような状況はつくりたくないと思っています。ひとりひとりが自分の良さをいかせる働きやすい組織体制をつくるために、待遇改善や制度導入を進めています。ひとりひとりが自分の未来に希望を持てる組織とはどういうものなのか、どう実現していくのかを一緒に考え、アクションを起こすメンバーとともに、次の10年のD×Pをつくっていきたいと思います。ご応募お待ちしています！

今井紀明
認定NPO法人D×P（ディーピー）理事長

1985年札幌生まれ。立命館アジア太平洋大学（APU）卒。神戸在住、ステップファザー。高校生のとき、イラクの子どもたちのために医療支援NGOを設立。その活動のために、当時、紛争地域だったイラクへ渡航。その際、現地の武装勢力に人質として拘束され、帰国後「自己責任」の言葉のもと日本社会から大きなバッシングを受ける。結果、対人恐怖症になるも、大学進学後友人らに支えられ復帰。偶然、中退・不登校を経験した10代と出会う。親や先生から否定された経験を持つ彼らと自身のバッシングされた経験が重なり、2012年にNPO法人D×Pを設立。
経済困窮、家庭事情などで孤立しやすい10代が頼れる先をつくるべく、LINE相談「ユキサキチャット」や定時制高校での授業や居場所事業を行なう。10代の声を聴いて伝えることを使命に、SNSなどで発信を続けている。

想定している仕事

就業規則や社内規程の作成、改訂

多様な雇用形態、またフルリモートやリモートと事務所出勤のハイブリット型勤務などの多様な働き方に対応できるよう、随時社内規程を見直し、修正作業を行います。作成する基準が法律を下回ることがないか社労士の方に相談したり、社内スタッフや労働者代表より意見を聴取しながら進めます。
社内スタッフからの労務相談対応

就業規則に関する質問や、事務所や運営施設そのものに問題がある場合の相談、プライベートな事情が発生し勤務に影響する可能性がある場合の相談、スタッフ間で発生している問題など、日々様々な相談事が突発的に寄せられます。スタッフ個々が困りごとを一人で抱えこんでしまわぬよう、必要に応じて社内調整を行い、解決を試みます。
勤怠管理・給与計算

日々の勤務時間・休憩時間を確認し、勤怠記録に誤りがないかチェック業務を行ったのち、各自の雇用条件に合わせて給与計算を行います。勤怠システム、Googleスプレッドシートを併用しつつ、給与支給業務の一部をお願いしている外部委託業者の方と密にコミュニケーションをとりながら進めます。

D×Pで働くとは

入社すると一緒に働くことになるスタッフに聞いてみました。

Q. どういった経歴の人が働いていますか？

民間企業にて勤務されていた方が多いです。それぞれ、営業事務、海外事業、販売業務・店舗管理、労働組合、コーポレート（コンプライアンス推進）などと、従事されてきた分野は非常に幅広いです。またD×Pの定時制・通信制高校事業の実施担当者をしていたスタッフもいます。

スタッフ小薗

Q. フレックスタイム制を活用した働き方を教えてください。

コアタイム前のフレキシブルタイム（経営管理部では5:00-13:00）を活用して、午前中に通院（ご自身やお子さんが病気になられた時など）をされる方も多いです。また、夜間は22:00まで勤務が可能なため、夕方の時間帯に家事のための時間や休憩時間を取り、20:00頃より再度勤務される方も少なくありません。※D×Pでは所属する部署によってフレキシブルタイムが異なります。

スタッフ小薗

D×Pスタッフが大切にする４つの姿勢

全ての姿勢に共感し、体現しようとする人が働いています。

否定せず関わる

相手や自分の価値観やあり方を否定せず、背景に思いを馳せて関わろう。「否定しない」と「関わる」の両方を大切にし続けたとき、だれかの可能性がひろがる環境が生まれる。
ひとりひとりと向き合い、学ぶ

「◯◯の人たち」とまとめることなく、ひとりひとりに向き合おう。年齢や性別、社会的な肩書で決めつけず、それぞれのバックグラウンドを持つ人から学ぶ姿勢を持ち続けよう。
オーナーシップを持つ

実現するのは、どこかのだれかではなく自分自身。自分の中に湧いた違和感に素通りせず、納得いくまで仕事をしよう。アイディアもいいけど、実現に向けて自ら一歩を踏み出そう。
翻訳者になる

世の中の多数の人に届かない、声なき声に気づいてすくいとろう。わかった気にならず、「現場」に足を運び肌で感じよう。そしてだれかに伝わる言葉に変える翻訳者になろう。

一緒に働く職員からのメッセージ

D×Pスタッフが大切にする４つの姿勢の一つに、「ひとりひとりと向き合い、学ぶ」があります。D×Pの管理部門でもこの姿勢を大事にしていて、ひとりひとりの状況や希望に向き合った際に、既存の制度や世の中で一般的に運用されているルールでは不十分で、新たにD×Pの状況に合ったルールを構築しなければならないこともあります。また、ダブルアサインメント（一業務二人担当制）を進めていますが、どうしても自分一人で情報収集から提案までを行わなければならないケースもあります。一方で、未体験の案件や問題、環境の変化に対して、面白がりながら解決に適した新たなアイディアを生み出すことができる方にとっては、非常にやりがいのある職場環境といえます。必要な変化は積極的に行うことが推奨されている環境で、自分の知識や経験を活かしませんか？

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※必ずご視聴の上、ご応募ください。

＼D×Pではたらくスタッフへのインタビュー記事／

NPOの法務・経理ってどんなことをしているの？ D×Pに欠かせないバックオフィスのお仕事と、その熱い思いに迫りました。

言葉を尽くし、とことん応募者と向き合う「D×Pの採用」とは？採用担当者に聞きました。

募集要項

業務内容	規定・協定類の管理（社内規定の変更・周知、労使協定の締結・更新など）労務面談（定期健康診断・ストレスチェックの実施、ハラスメントへの対応、労働紛争発生時の対応など）給与管理（労働時間管理、給与・賞与支払い、年末調整など）入社対応（内定者コミュニケーション、雇用契約書作成、社会保険の資格取得などスタッフ導入関連手続き）休暇管理・福利厚生管理（有給休暇の日数管理、特別休暇の取得手続き、福利厚生制度利用時の手続きなど）
対象人物像	D×Pが掲げるビジョン「ひとりひとりの若者が自分の未来に希望を持てる社会」に共感でき、自分ごととして実現にコミットしていきたいと思う方 D×Pの「4つの姿勢」に共感でき、日々の業務に反映させる意志のある方各事業部が抱えている課題と、そこで働くスタッフを取り巻く現状を知ろうとする姿勢のある方未経験の事柄について自ら情報収集し、関係者への影響に配慮しつつ、実施までこぎつける実行力のある方法律を遵守する意識と柔軟な発想の両方をあわせ持ち、ルールありきではなく「ひとりの労働者」のことを考えた提案ができる方問題が起きた際には迅速に解決策を提案し、行動に移すことができる方部下の行った業務に対してフィードバックし、成長を促せるような働きかけができる方採算性とコスト意識を持ち、組織規模や予算感・人的労力を踏まえて優先順位をつけ、今取り組むべきことを見定めることができる方
応募資格	社会人経験が3年以上ある方(新卒採用はしていません) 管理部門での労務に関する実務経験が3年以上ある方大阪・天満橋事務所への出勤が可能な方社会人マナー・PCの基本的操作の理解や、基本的なビジネス文章を作成できる方 ※D×Pでは主に、Chatwork、Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート、カレンダーなど）を用いて業務を行います。
推奨経験・資格（必須ではありません）	人事もしくは総務の実務経験がある方社労士事務所での勤務経験がある方
勤務場所	主な就業場所は、D×P天満橋事務所、および、ご自宅です。 540-0032 大阪市中央区天満橋京町1-27ファラン天満橋33号室(京阪線・大阪市営地下鉄天満橋駅から徒歩2分) ※週2日出社/週3在宅勤務を想定しておりますが、出勤頻度は今後変更になる可能性があります。 ※頻度は高くありませんが、D×P天満橋事務所から徒歩2分ほどの事務所もしくはユースセンターでの作業をお願いする可能性があります。 ※在宅勤務の場合、個人情報が守られる環境づくりをお願いしています。会議などでの話し声が同居人の方に聞かれないようなスペースが確保できることが条件となります。 ※原則、公共交通機関を使った通勤をお願いしています。
雇用形態	契約社員（雇用契約を締結してからまずは1年契約を想定、契約更新の相談可能） ※週4日や業務委託スタッフからのスタートなど、契約形態はご相談可能です。
勤務時間	週5フルタイムの場合、フレックスタイム制度にて、5:00〜22:00の間で実働1日平均8時間（コアタイム13:00〜16:00）
給与	契約社員(週5フルタイム)の場合、年収360〜480万円程度(寸志込み、相談可) ※スキル・経験・勤務可能時間に応じて相談の上、決定します。 ※業績に応じて年3回(8月・12月・4月)寸志があります。
福利厚生	■社会保険（契約社員の場合）: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■交通費: 実費支給(基本的に全額支給としておりますが、新幹線・飛行機・特急列車等を利用しての遠方からの通勤を希望される場合は上限を設けることがあります。) ■福利厚生（契約社員の場合）: 「つながり休暇」制度あり ※スタッフが、家族・友人・知人とつながる機会をつくるための休暇を年2回(有休)取得できる仕組みです。スタッフの社会関係資本構築のために利用してもらっています。新人休息制度（入社直後の年次有給休暇が与えられていない期間に取得できる休暇制度）書籍購入/研修参加費補助制度あり在宅勤務の場合はリモートワーク手当あり PC、Wi-Fi、携帯電話の貸与あり健康診断・インフルエンザ予防接種の補助あり育児・介護・産前産後休業制度あり子の看護休暇、介護休暇を有給で取得可能国内出張経費補助あり
休日・休暇	土日祝休み年間126日相当分の休日あり ※年次有給休暇は6ヶ月勤続後に取得となりますが、入職から半年間は「新入スタッフ休暇制度」で5日間の有給休暇が付与されます。 ※日曜日は原則勤務不可（もし勤務する場合は月内に振替休を取得）
募集人数	1名
応募締め切り	2025年1月26日（日）まで ※なお、エントリーフォームをお送りいただいてから3営業日以内に書類選考の結果をお知らせします。