2022年2月28日募集終了しました。

D×Pでは、今後も不定期に採用活動を行なっていく予定です。新しい募集は、D×P公式サイトやSNSにて広報いたします。よかったら、twitterやFacebookのフォローをお願いします！

こんにちは、認定NPO法人D×P（ディーピー）です！D×Pは、人事（HR）・労務を中心に法務・経理・総務を担うバックオフィススタッフを募集しています。成長中のNPOで組織基盤強化に必要なバックオフィス体制を整備しませんか？

わたしたちが取り組む社会課題は、10代の孤立です。10代の孤立は、不登校・中退・家庭内不和・経済困窮・いじめ・虐待・進路未定・無業などによって、いくつかの安心できる場や所属先を失ったときに起こります。D×Pは定時制高校での取り組み（オフライン）とLINE相談（オンライン）で、全国の10代と出会いサポートをしています。

もっと取り組みについて知る
D×Pとは？

代表メッセージ

D×Pのビジョンは「ひとりひとりの若者が自分の未来に希望を持てる社会」です。そこで働くスタッフが、自分の未来に希望が持てないような状況はつくりたくないと思っています。ひとりひとりが自分の良さをいかせる働きやすい組織体制をつくるために、待遇改善や制度導入を進めています。ひとりひとりが自分の未来に希望を持てる組織とはどういうものなのか、どう実現していくのかを一緒に考え、アクションを起こすメンバーとともに、次の10年のD×Pをつくっていきたいと思います。ご応募お待ちしています。

今井紀明
認定NPO法人D×P（ディーピー）理事長

1985年札幌生まれ。立命館アジア太平洋大学（APU）卒。神戸在住、ステップファザー。高校生のとき、イラクの子どもたちのために医療支援NGOを設立。その活動のために、当時、紛争地域だったイラクへ渡航。その際、現地の武装勢力に人質として拘束され、帰国後「自己責任」の言葉のもと日本社会から大きなバッシングを受ける。結果、対人恐怖症になるも、大学進学後友人らに支えられ復帰。偶然、中退・不登校を経験した10代と出会う。親や先生から否定された経験を持つ彼らと自身のバッシングされた経験が重なり、2012年にNPO法人D×Pを設立。
経済困窮、家庭事情などで孤立しやすい10代が頼れる先をつくるべく、LINE相談「ユキサキチャット」や定時制高校での授業や居場所事業を行なう。10代の声を聴いて伝えることを使命に、SNSなどで発信を続けている。

想定している仕事

人事・HR

10代の孤立に取り組む現場スタッフが持続的に働き続けられる環境をつくります。D×Pでは、ひとりひとりのスタッフが成長できること、休めること、本人の強みを生かすことの3つを大事にしながら、スタッフが自律的に動ける場を整えています。
労務

介護や医療の現場で起こりやすいバーンアウト(燃え尽き症候群）はNPOの現場でも同様に発生しやすいと言われています。D×Pでは賃金体系の整備、就業規則の見直し、残業時間の削減に向けた取り組みなど、顧問社労士と連携しながら随時行なっています。
経理、税務、法務など

経理、税務、法務を担当する他のスタッフとともに、人事や労務以外の仕事も手分けして行っていきます。D×Pではニーズを踏まえ次々に新しい取り組みをしていくので、法務などさまざまな視点から検討し、リスクヘッジしながら実現していきます。

D×Pで働くとは

入社すると一緒に働くことになるスタッフに聞いてみました。

10代の孤立を解決するというミッションに向かって仕事ができる

バックオフィスは、他の部署で決まったことを粛々とやらないといけない面もあります。だからこそ疑問に感じることがあっても思考せず仕事をこなすということができてしまうと思います。D×Pは、働くメンバーのひとりひとりが「10代の孤立を解決する」というミッションに向かって仕事をしています。10代を孤立させないために本当に必要なことは何かを真剣に考えているメンバーとともに働くことで、自分のやっている些細な業務も大きな業務もビジョンに照らし合わせながら納得感をもって働くことができ、自身のモチベーションアップにもつながっていると感じています。

スタッフ中西

ないものをつくっていくことができる

社内制度やノウハウの蓄積が不十分なこともあり苦労することもありますが、ないものをつくっていける面白さがあります。新入社員がはいってきたことで課題に気付き「新人休息制度（入社直後の年次有給休暇が与えられていない期間に取得できる休暇制度）」をつくったことや、わかりづらかった仕組みを改善できたことも。
D×Pは業務委託スタッフを含めて22名の少ない人数ですが、その分組織の意思決定が見えやすいです。業務についても「もっとこうしたら」という意見を出せる、そして意見を求められる組織だと感じます。

スタッフ中西

自分の望む働き方を実現しやすい

D×Pではフレックスタイム制を採用しており1日の労働時間を自分で調整することができます。月の労働時間についても、私は週5日×8時間を基本として働いていますが、週4日の人も、週5日だけど7時間の時短勤務の人もいます。
D×Pの大切にする姿勢の一つである「ひとりひとりと向き合い、学ぶ」を、組織として、スタッフに対しても実践してくれているため、安心して働ける環境だと思います。

スタッフ中西

D×Pスタッフが大切にする４つの姿勢

全ての姿勢に共感し、体現しようとする人が働いています。

否定せず関わる

相手や自分の価値観やあり方を否定せず、背景に思いを馳せて関わろう。「否定しない」と「関わる」の両方を大切にし続けたとき、だれかの可能性がひろがる環境が生まれる。
ひとりひとりと向き合い、学ぶ

「◯◯の人たち」とまとめることなく、ひとりひとりに向き合おう。年齢や性別、社会的な肩書で決めつけず、それぞれのバックグラウンドを持つ人から学ぶ姿勢を持ち続けよう。
オーナーシップを持つ

実現するのは、どこかのだれかではなく自分自身。自分の中に湧いた違和感に素通りせず、納得いくまで仕事をしよう。アイディアもいいけど、実現に向けて自ら一歩を踏み出そう。
翻訳者になる

世の中の多数の人に届かない、声なき声に気づいてすくいとろう。わかった気にならず、「現場」に足を運び肌で感じよう。そしてだれかに伝わる言葉に変える翻訳者になろう。

一緒に働く職員からのメッセージ

経営管理部部長
入谷佐知

D×Pでは毎年新しい取り組みが生まれます。その都度、多様な視点から慎重にリスクヘッジしていきながらも、どうしたら実現できるかを考え実現していく姿勢が、D×Pのバックオフィス担当に求められていると思っています。社会課題に取り組むNPOだからこそ、ルールや制度を前にしても、ひとりひとりの10代の存在を忘れないでいたいです。一方、現場スタッフは目の前に10代がいるからこそ、自分の休みをないがしろにしてしまったり、自分以外の人を優先しすぎる傾向があります。また、少人数の組織であるため苦手なことを無理にやろうとしたり、学びの仕組みがなく成長感が持てないケースもあります。そういった様々な課題を一緒に解決していってくださるHR担当者を募集しています。D×Pスタッフはそれぞれビジョナリーで、頑固で、とってもいい人たちです。彼らの力がかけ合わさるいい組織を、一緒につくっていきましょう。

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募集要項

業務内容	●人事・労務:人事管理、人事評価、労働契約・条件管理、勤怠管理・給与計算、福利厚生管理、安全衛生管理、採用(中途)、外部人材活用、人材育成など以下の業務についてもチーム内で分担して遂行していきます。 ●経理/財務:月次業績・会計管理、決算、年度予算管理、中長期計画管理、借入金管理など ●法務:契約関連業務、コンプライアンス管理、情報セキュリティ管理、法律相談・有事対応、アライアンス対応など ●総務:社内ITサービス管理、貸与物管理、リスクマネジメント管理、庶務など ●経営企画と連携した、組織的に優先度の高い特命プロジェクトなど ※将来的に経営企画に参画することもできます。 ※各分野の専門家(弁護士、社労士、税理士)や代行業者とともに連携・相談を行いながら、上記の業務を行ないます。 D×Pの経営管理部門は、部長（広報・FR部門と兼任）1名、スタッフ2名(うち1名は育児休業中）のチームです。今回の募集では人事、労務に強い方を募集し、4名体制のチームをつくりたいと考えています。
対象人物像	・D×Pが掲げる理念や「４つの姿勢」に共感できる方で、かつ自分ごととして実現に強くコミットしていきたいと思う方。・リスクヘッジを意識しながら、慎重に業務を精査し、遂行できる方・未体験の問題解決に適した新たなアイディアを生み出し、企業活動に価値あるものとして具現化することに興味がある方。
応募資格	・社会人経験が3年以上ある方(新卒採用はしていません) ・経理、法務、労務のいずれかにおいて、実務経験が3年以上ある方・大阪・天満橋事務所への出勤が可能な方・社会人マナー・PCの基本的操作の理解や、基本的なビジネス文章を作成できる方
活動場所	540-0032 大阪市中央区天満橋京町1-27ファラン天満橋33号室(京阪線・大阪市営地下鉄天満橋駅から徒歩2分 ※緊急事態宣言その他同等の要請が出た場合、感染予防のため事務所出勤頻度を抑え、在宅勤務に切り替えることがあります。部署異動や社会情勢次第で出勤頻度は変わることがあります。 ※在宅勤務の場合、個人情報が守られる環境づくりをお願いしています。会議などでの話し声が同居人の方に聞かれないようなスペースが確保できることが条件となります。
勤務時間	正職員(週5フルタイム)の場合、フレックスタイム制度にて、9:00〜22:00の間で実働1日平均8時間 ※週4日正職員や契約社員・業務委託スタッフからのスタートなど、雇用形態はご相談可能です。
給与	正職員(週5フルタイム)の場合、年収312〜426万円程度(賞与込、相談可) ※スキル・経験・勤務可能時間に応じて相談の上、決定します。 ※業績に応じて年3回(8月・12月・4月)賞与があります。 ※週4日正職員や契約社員・業務委託スタッフからのスタートなど、雇用形態はご相談可能です。
福利厚生	■社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■交通費: 実費支給(基本的に全額支給としておりますが、新幹線・飛行機・特急列車等を利用しての遠方からの通勤を希望される場合は上限を設けることがあります。) ■福利厚生（正職員の場合）: ・「つながり休暇」制度あり ※スタッフが、家族・友人・知人とつながる機会をつくるための休暇を年2回(有休)取得できる仕組みです。スタッフの社会関係資本構築のために利用してもらっています。・書籍購入/研修参加費補助制度あり・在宅勤務の場合はリモートワーク手当あり・発達障害サポーターズスクールの研修受講、および資格取得補助あり・PC、Wi-Fi、携帯電話の貸与あり・健康診断・インフルエンザ予防接種の補助あり・育児・介護・産前産後休業制度・国内出張経費補助あり
休日・休暇	完全土日休み年間126日の年間休日 ※日曜日は原則勤務不可 ※新人休息制度：入社から半年以内に使える有休が5日（週4勤務の場合4日）あります。 ※年次有給休暇は入社半年後から取得できます。
募集人数	1名