こんにちは、認定NPO法人D×P（ディーピー）です！
私たちは、「ユース世代の孤立」を解決するために活動しています。

全国20,000人の若者が登録するLINE相談「ユキサキチャット」、大阪・ミナミの繁華街で運営する「ユースセンター」などを通じて、支援につながりにくい若者と出会い、関わり続けています。

家庭での不和や虐待、経済的な困窮、不登校、人間関係の悩み
──若者が抱える困難はさまざまです。そうした若者に支援を届け続けるために、私たちは日々事業を運営しています。

しかし、若者支援は現場だけでは成り立ちません。
・スタッフが安心して働けること。
・必要な情報が適切に管理されていること。
・組織として適切な意思決定ができること。
・変化する状況に合わせて仕組みをアップデートできること。

こうした組織の土台があって初めて、若者への支援を継続することができます。

若者支援を続けるために必要な「組織の土台」

D×Pは現在、職員約25名、業務委託やアルバイトを含めると40名規模の組織です。
事業の成長とともに、管理する情報も増え、組織としての意思決定も複雑になってきました。
これまで経営や管理部門のメンバーがその都度対応してきたことも、今後はより持続可能な形へと整えていく必要があります。

一方で、私たちは大企業のように役割が細かく分かれている組織ではありません。
経理だけ、労務だけ、総務だけという形ではなく、それぞれの専門性を活かしながら、組織全体をより良くするために何が必要かを考え、改善を進めていくことを大切にしています。

そのため今回募集するのは、単なるバックオフィス担当者ではありません。
組織づくりの当事者として、経営管理を担うメンバーです。

この仕事の本質は、「D×Pとしての最適解」を考えること

経理として正しい、労務として正しい、法務として正しい。
それぞれの専門領域には、それぞれの正しさがあります。
しかし、組織運営ではそれだけでは答えが出ないことが少なくありません。

現場の事情もある、経営としての判断もある、法律や制度上の制約もある。
そうした複数の視点を踏まえながら、「D×Pとして、今どうするのが良いのか」を考え続けることが、この仕事の本質です。

もちろん、最初は経理・労務・総務・情シスなど、ご経験のある領域から業務に入っていただくことを想定しています。
ただし、担当領域の中だけで仕事を完結させるのではなく、組織全体にとっての最適解を考えながら、
・業務フローを見直す
・制度や運用を改善する
・現場と経営をつなぐ
・組織課題を整理する
といった役割も担っていただきます。

整っていない状況をそのままにしておけない方。
担当業務の枠を超えて組織づくりに関わりたい方。
正解のない課題に向き合いながら、より良い仕組みを考え続けたい方。

そんな方と一緒に、D×Pの未来を支える組織基盤をつくっていきたいと思っています。

経営管理部スタッフへ応募する

想定している仕事

①現場を支える管理

人事労務・経理・総務・法務・情報システムの経験を起点に、若者支援の現場が安心して動ける組織の土台を整えます。
②見解を運用へ

専門家や業務委託スタッフの見解を受け取り、D×Pの現場や組織に合う形に翻訳し、実際の運用へ落とし込みます。
③AI時代の経営管理

AI・SaaS・自動化を活用し、定型業務を減らしながら、人が担うべき判断・調整・設計に集中できる体制をつくります。

D×Pで働くとは

入社すると一緒に働くことになるスタッフに聞いてみました。

ユース世代の孤立を解決するというミッションに向かって仕事ができる

バックオフィスは、他の部署で決まったことを粛々とやらないといけない面もあります。だからこそ疑問に感じることがあっても思考せず仕事をこなすということができてしまうと思います。D×Pは、働くメンバーのひとりひとりが「ユース世代の孤立を解決する」というミッションに向かって仕事をしています。ユース世代を孤立させないために本当に必要なことは何かを真剣に考えているメンバーとともに働くことで、自分のやっている些細な業務も大きな業務もビジョンに照らし合わせながら納得感をもって働くことができ、自身のモチベーションアップにもつながっていると感じています。

スタッフ中西

ないものをつくっていくことができる

社内制度やノウハウの蓄積が不十分なこともあり苦労することもありますが、ないものをつくっていける面白さがあります。新入社員がはいってきたことで課題に気付き「新人休息制度（入社直後の年次有給休暇が与えられていない期間に取得できる休暇制度）」をつくったことや、わかりづらかった仕組みを改善できたことも。
D×Pはアルバイトや業務委託スタッフを含めて40名ほどの少ない人数ですが、その分組織の意思決定が見えやすいです。業務についても「もっとこうしたら」という意見を出せる、そして意見を求められる組織だと感じます。

スタッフ中西

組織のこれからを、一緒に考えられる

経営管理部の仕事は、決まったことを正しく進めるだけではありません。現場のやりたいことと、法人として守るべきこと。その間で、簡単に答えが出ないこともたくさんあります。
そんなときに、「どうすればできるだろう」と考え、現場や他のスタッフと一緒に方法を探していく。自分の専門性を活かしながら、D×Pがこれからも若者に関わり続けられる組織をつくっていけることに、面白さを感じています。

スタッフ中西

D×Pスタッフが大切にする7つの姿勢

全ての姿勢に共感し、体現しようとする人が働いています。

ビジョン発・ビジョン行

わたしたちは、目指す社会像を「ひとりひとりの若者が自分の未来に希望をもてる社会」と定義した。わたしたちはその社会を実現するために存在する。方法を考え続け、動き続けよう。迷ったら、ビジョンに立ち戻ろう。ビジョンは、眺めない。毎日使おう。
だれもやらないことをやる

非営利組織だからこそ、行政も企業もまだやっていないことに取り組もう。「名前のない課題」をみずから発見し、解決策を模索し続けよう。そこに非営利組織として社会に存在する意義がある。
手さぐりを楽しむ

だれもやらないことをやるならば、不確定要素はあたりまえ。「未整備」にひるまず、「決まっていない」ことを怖がらず、今どうしたらいいのかを考えて「手さぐり」を楽しもう。
“環境”を動かそう

いまあるルールや常識を、変えられない条件として鵜呑みにしない。みずからはたらきかけてみよう。必ず、何らかのリアクションに出会えるはずだ。進んで参画し、”環境”に変化をもたらそう。
否定せず関わる

相手や自分の価値観やあり方を否定せず、その行為に至った背景に思いを馳せよう。相手を尊重し、自分に誠実に、関わることをあきらめない。ビジョンに近づくためのフィードバックは、率直に交わし合おう。その先には、変化の可能性がある。
自分（たち）だけでやろうとしない

わたしたちが取り組む課題は難しい。だからこそ、世の中にある様々な人、専門家、組織の参画を引き出そう。そして、自分ひとりでできることも限られている。ひとりで抱え込まず、だれかと一緒にやろう。
自分の足でユース世代のリアルを見よう

常にリアルは変化するから、ユース世代がいる場所に足を運ぼう。自分の価値観で決めつけず、声なき声に耳を傾けよう。一次情報をもとに、ソリューションを紡いでいこう。

一緒に働く職員からのメッセージ

経営管理部マネジャー
中西真由

経営管理部は、若者と直接関わる部署ではありません。
それでも、現場のスタッフが安心して若者に向き合うためには、経営管理の仕事が欠かせません。給与が正しく支払われること、会計が説明できること、契約や個人情報が安全に扱われること。その一つひとつが、現場の安心につながっています。

D×Pの現場では、すぐに答えが出ないことや、制度だけでは受け止めきれないことが起こります。関わる人たちも、迷ったり、悩んだり、ときには立ち止まったりしながら、それでも「ひとりにしない」ために関わり続けています。

だから、経営管理部の仕事は、ただ正しく処理することではありません。現場の想いを受け取りながら、法人として守るべき線も見つめること。「できません」で終わらせず、でも無理に飲み込みすぎず、どうすれば続けられるのかを考えること。

D×Pが「10代をひとりにしない」を続けていくために、経営管理はなくてはならない仕事です。

若者に関わる人たちが、関わることをあきらめずにいられるように。
経営管理の側から、一緒に組織の土台をつくっていける方をお待ちしています。

募集要項

業務内容	経営管理部は現在、職員3名、アルバイト1名、業務委託スタッフ3名に加え、経理代行・顧問弁護士・顧問税理士・顧問社労士等の外部専門家と連携しながら運営しています。今回募集する方には、人事労務・経理・総務・法務・情報システムのうち、ご経験や適性、チーム状況を踏まえて2分野を担当いただく想定です。2分野すべての経験があることは必須ではありません。経験のある1分野を起点に、もう1分野は既存職員・業務委託スタッフ・外部専門家と連携しながら担当いただきます。あわせて、経営管理部全体の業務改善、属人化の解消、判断軸・業務フローの整備、分野をまたぐ組織課題・プロジェクトにも関わっていただきます。担当領域における実務、運用整理、進捗管理専門家・業務委託スタッフ・他部署との連携、論点整理、社内調整現場からの相談をもとにした判断軸、FAQ、業務フローの整備業務の属人化解消、マニュアル化、標準化、仕組み化 AI・SaaS・ITツールを活用した業務改善、自動化の推進事務所・拠点環境の整備、規程改定、法改正・制度変更への対応、助成金・補助金・委託事業対応など、複数分野にまたがるプロジェクトの推進人事労務、経理、総務、法務、情報システムの各領域に関する業務各領域の業務例は以下です。人事労務：勤怠・給与・入退職・社会保険等の労務実務、就業規則・各種規程の整備、職員からの労務相談や働き方に関する運用整理など経理：月次・年次決算、予実管理、支払・請求・精算、寄付金・助成金・補助金・委託事業に関する会計処理や報告、税理士・経理代行との連携など総務：事務所・拠点環境の整備、備品・文書管理、災害対応・健康診断・郵送物対応などの運用整備など法務：理事会・総会・所轄庁対応、契約書・覚書・誓約書等の確認・締結・管理、利用規約・同意書等の作成・改定、個人情報保護・法務相談・顧問弁護士との連携など情報システム：Google Workspace等のアカウント・権限管理、SaaS・PC・Wi-Fi等のIT環境整備、情報資産管理・セキュリティ対応、生成AI・GAS等の活用推進など領域横断・プロジェクト：事務所・拠点環境の整備、規程改定、法改正・制度変更への対応、助成金・補助金・委託事業対応、現場企画に関する複数分野横断の論点整理・フロー構築・社内調整など ※入職時にすべてを担当いただくわけではありません。担当領域は、ご経験・適性・チーム状況を踏まえて決定します。 ※業務では、Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート、カレンダーなど）、Chatwork、kintone、freee会計・人事労務などのツールを使用しています。”
対象人物像	D×Pのビジョンと、大切にする7つの姿勢に共感し、日々の業務に反映しようとする方若者支援の現場へのリスペクトを持ち、現場が安心して動ける組織の土台をつくりたい方「できません」で終わらせず、リスクや制約を整理し、実現可能な方法を考えられる方専門家や業務委託スタッフの見解を、D×Pの現場や組織に合う運用へ落とし込める方これまでの経験ややり方にこだわりすぎず、必要に応じてアンラーンしながら学び続けられる方リモートワーク環境でも、自ら現場や周囲の状況を把握し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 AI・SaaS・ITツールの活用に前向きで、業務の仕組み化・自動化や、自分の役割の変化にも柔軟に向き合える方 ※明確な指示や完成された方針に沿って業務を進めることを重視される方、自分の専門分野だけを深めたい方、AI・SaaS等による業務の変化に強い抵抗がある方は、ギャップを感じられる可能性があります。
応募資格	・D×Pのビジョン・事業に共感し、若者の貧困・孤立などの社会課題の背景や、若者支援のあり方について自分なりに考え、意見を交わせる方・人事労務、経理、総務、法務、情報システムのうち、1分野以上での実務経験がある方・経験のある分野を起点に、未経験の分野にも担当領域を広げる意欲がある方・社会人経験が3年以上ある方　※新卒採用はしていません・基本的なPCスキルがあり、AI・SaaS・ITツール等を活用した業務改善に前向きな方・大阪・天満橋事務所への出勤が可能な方 ※週1〜2日程度の出勤を想定しており、普段はリモートワークが可能です
推奨経験・資格（必須ではありません）	若者支援、貧困、孤立、教育、福祉、ジェンダー、NPO・ソーシャルセクターに関する活動経験人事労務、経理、総務、法務、情報システムのうち、2分野以上の実務経験小規模チームやプロジェクトのリード経験業務フローや判断基準の整備、属人化の解消、AI・SaaS等を活用した業務改善の経験 NPO、公益法人、社会福祉法人、学校法人、スタートアップ、中小企業などでの管理部門経験
活動場所	自宅もしくはD×P事務所（週1〜2日の事務所出勤が必要です） ※在宅勤務の場合、個人情報が守られる環境づくりをお願いしています。会議などでの話し声が同居人の方に聞かれないようなスペースが確保できることが条件となります。 ※頻度は高くありませんが、難波のユースセンターでの作業をお願いする可能性があります。事務所住所 540-0032 大阪市中央区天満橋京町1-27ファラン天満橋33号室(京阪線・大阪市営地下鉄天満橋駅から徒歩2分）
雇用形態	正社員 ※試用期間が6ヶ月あります
勤務時間	週5フルタイムの場合、フレックスタイム制度にて、5:00〜22:00の間で実働1日平均8時間 ※コアタイムは13:00〜16:00です ※フレックスタイム制を採用しており、清算期間（1ヶ月）の所定労働時間内であれば、コアタイムを除いて勤務時間を自由に設定できます。 ※基本は週5日・1日8時間勤務を想定していますが、ご経験やスキル、担当いただく業務内容に応じて、週4日勤務や1日6〜7時間勤務も相談可能です。
給与	週5フルタイムの場合、年収360〜525万円（※賞与や手当込み） ※スタッフとしての採用：年収360〜480万円程度 ※マネジャー候補としての採用：年収420〜525万円程度 ※月給換算した場合およそ30〜35万円（リモートワーク手当込み）を想定。スキル・経験・入職時の役割・勤務可能時間に応じて相談の上、決定します。 ※業績に応じて年3回（8月・12月・4月）賞与があります。 ※週4日勤務、1日6〜7時間勤務等の場合は、勤務時間に応じて決定します。
福利厚生	■加入保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■福利厚生・「つながり休暇」制度あり ※スタッフが、家族・友人・知人とつながる機会をつくるための休暇を年2回(有休)取得できる仕組みです。スタッフの社会関係資本構築のために利用してもらっています。・書籍購入/研修参加費補助制度あり・在宅勤務の場合はリモートワーク手当あり・PC、Wi-Fi、携帯電話の貸与あり・健康診断・インフルエンザ予防接種の補助あり・育児・介護・産前産後休業制度あり・子の看護休暇、介護休暇を有給で取得可能・国内出張経費補助あり・交通費：実費支給(基本的に全額支給としておりますが、新幹線・飛行機・特急列車等を利用しての遠方からの通勤を希望される場合は上限を設けることがあります。)
休日・休暇	原則、土日祝休み。年間休日126日。・イベント、繁忙期、緊急対応等により、土日祝に勤務が発生する場合があります。・土日祝に勤務する場合は、法人規程に基づき、勤務時間の調整または振替休日の取得を行います。・新人休息制度：入社から半年以内に使える有休が5日あります。・年次有給休暇は入社半年後から取得できます。
募集人数	1名